民生無小事，枝葉總關(guān)情。自開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育以來，開源證券工會始終把職工滿意度放在首位，用心、用情、用力為職工謀實事、辦好事，提升廣大職工的幸福感、獲得感。

“食”事辦實 保障健康

為了解決職工就餐難問題，同時使職工吃得安心、吃得滿意、吃得健康，提升職工生活品質(zhì)，開源證券先后在西安曲江財富管理中心及北京區(qū)域總部建設(shè)職工食堂，嚴(yán)格控制飯菜安全質(zhì)量，同時注重餐飲的多樣化與營養(yǎng)化，多措并舉不斷提升職工食堂服務(wù)質(zhì)量。同時還根據(jù)職工意見，及時調(diào)整菜品口味，改良烹飪制作方式，讓廣大職工吃得放心更舒心。開源證券工會開展提升職工生活品質(zhì)“送溫暖”活動，為兩處職工食堂各配齊了100余種餐廚用具，讓職工得到實實在在的幸福感，保障了職工飲食安全，解決了職工就餐難的實際問題，讓每一位就餐職工感受到了家的溫馨。

貼心港灣 “喂”愛而來

  “雖然空間不大，但功能齊全、私密性強(qiáng)，充滿了溫馨，真的令我感動?！辈溉槠诘呐毠ぜ拥卣f。

   小小“母嬰室”連接著對女職工的關(guān)愛，是開源證券工會為女職工量身定制的特殊生理階段的幸福驛站。為解決女職工哺乳期的后顧之憂，落實公司職代會職工提案，開源證券工會積極協(xié)調(diào)公司行政，在辦公場所相對緊張的情況下，先后在西安曲江財富管理中心、西安都市之門騰出房間建立了母嬰室，配置了沙發(fā)、消毒柜、冰箱、桌椅等，專人負(fù)責(zé)消毒保潔，環(huán)境舒適安逸，為女職工提供了便利，使女職工感受到公司的關(guān)懷與尊重。后期，開源證券工會將組織有需求、有條件的分工會及工會小組建立母嬰室，持續(xù)打造高標(biāo)準(zhǔn)女職工服務(wù)陣地。

融合培養(yǎng) 賦能未來

開源證券工會舉辦各類技術(shù)技能比武、競賽活動，引導(dǎo)全體職工把崗位建功作為實現(xiàn)個人價值的重要途徑。倡導(dǎo)“奮進(jìn)者”文化，創(chuàng)建職工榮譽(yù)組織“名人堂”并制定會員加入和晉升考核辦法，為眾多精英互相交流、提升提供平臺，更作為公司勞模、工匠篩選的“搖籃”。同時，開源證券工會注重發(fā)揮勞模工匠的示范作用，為勞模工匠搭建展示講臺，為基層職工提供學(xué)習(xí)平臺。開源證券工會組織勞模創(chuàng)新工作室整合過往案例、優(yōu)化課題項目、梳理業(yè)務(wù)教材，編制學(xué)習(xí)課件與全體職工共享，加強(qiáng)業(yè)務(wù)融合，便于基層職工學(xué)習(xí)提高。張勇、楊濤、趙童建、郜冬勞模創(chuàng)新工作室目前已完成課題研究報告3篇，專業(yè)視頻8篇，已有72人次參加“走入資管”活動，在趙童建勞模創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)了固收產(chǎn)品估值邏輯、資管權(quán)益投資運作體系、新三板及北交所實況、金融產(chǎn)品定制等專業(yè)內(nèi)容，提升了職工業(yè)務(wù)拓展能力及客戶服務(wù)能力，有效地解決了行業(yè)監(jiān)管的業(yè)務(wù)隔離要求，打破了基層職工職業(yè)晉級的“天花板”，為職工投身金融市場賦能，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。

智慧服務(wù) 高效便捷

開源證券工會以職工為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)為手段，打造具有開源特色的“網(wǎng)上之家”。開源證券“智慧工會”目前已實現(xiàn)日常闖關(guān)、專項答題、新聞資訊、福利發(fā)放功能。其中，“日常闖關(guān)”為全體職工提供資產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、投行業(yè)務(wù)、金融科技、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券行業(yè)文化建設(shè)等各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，職工通過手機(jī)就可以學(xué)習(xí)打卡、知識PK晉級，將傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識以更多元、更靈活、更有效的方式搬遷至職工的“手掌中”和“指尖上”，讓職工真正感受到學(xué)習(xí)的便捷和快樂，為一線業(yè)務(wù)人員及中后臺崗位職工的相互協(xié)同打下理論基礎(chǔ)。職工通過參與線上答題學(xué)習(xí)，還可獲得相應(yīng)的積分獎勵，積分達(dá)到一定分值后可兌換獎品，充分調(diào)動了職工學(xué)習(xí)的積極性?！案＠l(fā)放”整合了日常福利商品和消費幫扶商品資源，實現(xiàn)了職工福利與活動獎勵“一鍵式”線上領(lǐng)取，滿足了職工選購個性化、領(lǐng)取便捷化的需求，同時積極踐行消費幫扶的社會責(zé)任，賦予職工福利更美好的意義。

“疏”心項目 煥發(fā)能量

開源證券工會關(guān)注重視職工心理健康，積極啟動職工心理健康服務(wù)項目，為職工購置心理健康書籍、開展心理健康系列講座。通過問卷調(diào)查分析、篩選課題等方式，將服務(wù)方式從工會“定菜單”向職工“點菜單”轉(zhuǎn)變，針對性地設(shè)計了心理健康講座內(nèi)容，開展了情緒管理、職場人際關(guān)系、焦慮化解三場主題講座，幫助職工解決心理發(fā)展中的疑難問題和障礙，進(jìn)而培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。心理健康服務(wù)增強(qiáng)了職工自主調(diào)節(jié)工作和生活壓力的能力，有效防范了金融企業(yè)職工長期腦力勞動、市場競爭造成的心理壓力，使職工煥發(fā)良好的精神狀態(tài)，以更加飽滿的熱情面對工作、生活。

全員閱讀 書香開源

閱讀是獲取知識、開闊視野的重要方式，是傳承精神文明、提升綜合素質(zhì)的重要途徑。開源證券工會圍繞職工多元個性需求、精神文化生活，不斷增強(qiáng)工會組織的服務(wù)功能，為職工創(chuàng)造高品質(zhì)生活。依托建立職工書屋、購置智能借書柜與電子書閱讀器、開展“書香開源 全員閱讀”讀書活動，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)職工在讀書學(xué)習(xí)中優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提升履職能力，推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)打造?，F(xiàn)已有不少分工會、工會小組響應(yīng)了號召，建立了自己“小書架”，職工們在圖書中了解時代動向和技術(shù)趨勢，更能在日常工作中，打開“時空隧道”，在休息時候“換換腦子”，輕松愉悅地享受閱讀過程，以文化滋潤心靈。

未來，開源證券工會將以更強(qiáng)意識、更實舉措、更優(yōu)作風(fēng)積極投身主題教育，擦亮服務(wù)職工品牌，推動開源高質(zhì)量發(fā)展與提升職工生活品質(zhì)“同頻共振”。